一.单项选择题

　　1.甲企业结算本月管理部门人员的应付职工工资共500 000元，代扣该部门职工个人所得税30 000元，实发工资470 000元，下列该企业会计处理中，不正确的是(　)。

　　A.借：管理费用 500 000

　　贷：应付职工薪酬 500 000

　　B.借：应付职工薪酬 30 000

　　贷：应交税费——应交个人所得税30 000

　　C.借：其他应收款 30 000

　　贷：应交税费——应交个人所得税30 000

　　D.借：应付职工薪酬 470 000

　　贷：银行存款 470 000

　　2.企业为高管租赁公寓免费使用，租赁费按月以银行存款支付。应编制的会计分录是(　)。

　　A.借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目

　　B.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

　　C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目

　　D.借记“资本公积”科目，贷记“银行存款”科目;同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积”科目

　　3.某公司共有职工500名，其中生产工人为400名，管理人员为100名。2018年12月份，该公司向职工发放自产产品作为福利，每人发放一台。该产品的成本为每台150元，计税价格为200元，增值税税率为16%。不考虑其他因素，该公司因该事项而计入管理费用的金额为(　)元。

　　A.117 000

　　B.23 200

　　C.15 000

　　D.20 000

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　　二.多项选择题

　　4.下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有(　)。

　　A.生产成本

　　B.制造费用

　　C.管理费用

　　D.劳务成本

　　5.职工薪酬中所称的职工至少应当包括(　)。

　　A.与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员

　　B.与企业订立了以完成一定工作为期限的劳动合同的所有人员

　　C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如所聘请的独立董事、外部监事等

　　D.通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员

　　三.判断题

　　6.“应付职工薪酬”借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，贷方登记实际发放职工薪酬的数额。(　)

　　7.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。(　)

　　8.资产负债表日企业按工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。(　)

　　9.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(　)

　　四.不定项选择题

　　10.某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%，2018年12月该企业发生有关交易或事项如下：

　　(1)5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1 000元。

　　(2)14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80 000元(不含增值税)，成本总额为55 000元。

　　(3)31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15 000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。

　　(4)31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750 000元，车间管理人员工资400 000元，行政管理人员工资125 000元，销售人员的工资150 000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。

　　要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)根据资料(1)，对轿车计提折旧的账务处理正确的是(　)。

　　A.借：管理费用　　10 000

　　贷：累计折旧　 　10 000

　　B.借：销售费用　　10 000

　　贷：应付职工薪酬　　10 000

　　C.借：销售费用　　10 000

　　贷：累计折旧 　　10 000

　　D.借：管理费用　　10 000

　　贷：应付职工薪酬　　10 000