涉及考题

　　【例题·多选题】(2013年)计入应付职工薪酬的有( )。

　　A.向职工发放非货币性福利

　　B.职工因工出差差旅费

　　C.按规定支付的工会经费

　　D.按规定支付的住房公积金

　　【参考答案】ACD

　　【参考解析】选项B，计入管理费用等。

　　【例题·多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有( )。

　　A.职工工资

　　B.医疗保险费

　　C.辞退福利

　　D.津贴和补贴

　　【参考答案】ABD

　　【参考解析】职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项ABD，属于短期薪酬;选项C，属于职工薪酬。

　　【例题·判断题】(2013年)提供给职工配偶、子女福利费、住宿补助属于应付职工薪酬内容。( )

　　【参考答案】√

　　【参考解析】本题考核应付职工薪酬内容。

　　【例题·单选题】(2014年)某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2 000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。

　　A.借：应付职工薪酬——职工福利 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　B.借：其他应付款 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　C.借：营业外支出 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　D.借：管理费用 2 000

　　贷：库存现金 2 000

　　【参考答案】A

　　【参考解析】完整的分录为： 分配时： 借：管理费用 2 000 贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000 支付时： 借：应付职工薪酬—职工福利 2 000 贷：库存现金 2 000

　　【例题·多选题】下列各项中，属于应付职工薪酬科目的明细科目的有( )。

　　A.带薪缺勤

　　B.利润分享计划

　　C.住房公积金

　　D.职工福利费

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费用”、“非货币性福利”、“社会保险费用”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。