1.甲公司以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到甲公司工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬，试用期3天，任何一方终止用工时需提前3天通知对方。甲公司与王某的下列约定中，符合法律规定的是()。

A.每天工作3小时，每周周一休息

B.按小时计酬，按月结算支付劳动报酬

C.任何一方终止用工时需提前3天通知对方

D.试用期3天

『正确答案』A

『答案解析』选项A，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式;选项B，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日;选项C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项D，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2.李某与甲公司签订服务期协议，协议约定，甲公司安排李某参加技术培训，并为此支付培训费用10万元，李某自培训结束后5年内不得辞职，否则应付违约金10万元。李某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求李某支付的违约金数额最高为()。

A.0万元

B.6万元

C.8万元

D.10万元

『正确答案』B

『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金数额不得超过10(培训费)÷5(服务期年限)×(5-2)(尚未履行部分)=6(万元)。

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是()。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

B.劳动者违反用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究行政责任

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

『正确答案』D

『答案解析』选项A，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同;选项B，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可随时通知解除劳动合同;选项C，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可随时通知解除劳动合同。