2022出版资格考试中级基础章节试题：出版社人力资源管理

　　企业实行以全员劳动合同制为基础的用人制度。劳动聘用制度的要点，是企业与员工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，订立劳动合同来确定出版社与劳动者的人事关系。全员劳动合同制的基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

　　劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限(分固定期限、无固定期限、以完成某特定工作为期限等多种)，工作内容(即聘用从事哪类工作)，劳动报酬(包括工资、奖金、福利待遇的分配形式)，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。B项属于岗位聘用合同的内容。