11. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
【答案】B
【解析】《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定 的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12. 2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
【答案】C
【解析】《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的， 试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
13. 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月， 6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是()。
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的， 试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月; 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
14. 《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
【答案】B
【解析】《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。
15. 贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合 同。根据规定，贾某应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A. 3
B. 15
C. 15
D. 30
【答案】D
【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
16. 根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
【答案】C
【解析】《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
17. 根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A. 职工患病，在规定的医疗期内
B. 职工非因工负伤，伤愈出院
C. 女职工在孕期间
D. 女职工在哺乳期内
【答案】B
【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度 的;C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追 究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳 动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
18. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
【答案】A
【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：A•在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度 的;C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D•劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追 究刑事责任的。
19. 工人小韩与施工企业订立了 1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同， 需提前( )日以书面形式通知小韩本人。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
【答案】C
【解析】《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
20. 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知 劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
A•劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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