材料员考试冲刺练习题及答案二

　　1[.单选题]负有安全生产监督管理职责的部门依照前款规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前()通知生产经营单位。

　　A.12h

　　B.8h

　　C.24h

　　D.48h

　　[答案]C

　　[解析]根据《安全生产法》规定.负有安全生产监督管理职责的部门依照有关规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前24h通知生产经营单位。

　　2[.单选题]根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3[.单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15E1内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳者具有约束力。

　　4[.单选题]工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前()日以书面形式通知小韩本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　5[.单选题]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。

　　A.10

　　B.3

　　C.15

　　D.7

　　[答案]B

　　[解析]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　6[.单选题]负有安全生产监督管理职责的部门依照前款规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前()通知生产经营单位。

　　A.12h

　　B.8h

　　C.24h

　　D.48h

　　[答案]C

　　[解析]根据《安全生产法》规定.负有安全生产监督管理职责的部门依照有关规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前24h通知生产经营单位。

　　7[.单选题]《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起()日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。

　　A.15

　　B.30

　　C.7

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。登记标志应当置于或者附着于该设备的显著位置。

　　8[.单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

　　A.20

　　B.15

　　C.5

　　D.10

　　[答案]D

　　[解析]我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

　　9[.单选题]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　A.30

　　B.15

　　C.60

　　D.45

　　[答案]A

　　[解析]根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况。

　　10[.单选题]《劳动法》第21条规定，试用期最长不超过()。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　[答案]B

　　[解析]《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。

　　11[.单选题]某混凝土梁的跨度为8.0m，采用木模板、钢支柱支模时，混凝土梁跨中的起拱高度宜为()mm。

　　A.6

　　B.7

　　C.11

　　D.30

　　[答案]C

　　[解析]根据GB50204-2002《混凝土结构工程施工质量验收规范》中4.2.5条的规定：对于跨度不小于4M的现浇钢筋混凝土梁、板，其模板应按设计要求起拱;当设计无具体要求时，起拱高度宜为跨度的1/1000-3/1000。

　　12[.单选题]下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是()。

　　A.安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查

　　B.竣工投入生产或使用前，由监理单位进行验收并对验收结果负责

　　C.涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院建设行政主管部门制定

　　D.安全设施设计的审查结果由建设单位负责

　　[答案]A

　　[解析]《安全生产法》第26条规定：矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查，审查部门及其负责审查的人员对审查结果负责。《安全生产法》第27条规定：矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或使用前，必须依照有关法律、行政法规的规定对安全设施进行验收;验收合格后，方可投入生产和使用。验收部门及其验收人员对验收结果负责。《安全生产法》第30条规定：涉及生命安全、危险性较大的特种设备的目录应由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定，报国务院批准后执行。

　　13[.单选题]从业人员应当严格遵守()

　　A.安全生产法律

　　B.安全生产法律、法规、规章制度和操作规程

　　C.安全生产法规

　　D.安全生产规章制度和操作规程

　　[答案]D

　　[解析]《安全生产法》第四十一条规定：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　14[.单选题]县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定()的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

　　A.本部门

　　B.经营单位

　　C.本行政区域内

　　D.人民政府

　　[答案]C

　　[解析]根据《安全生产法》的有关规定，县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

　　15[.单选题]劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，()执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　A.必须

　　B.选择性

　　C.有权拒绝

　　D.应该

　　[答案]C

　　[解析]《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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