材料员考试精选练习题及答案八_第2页

　　A.《建筑法》

　　B.《安全生产法》

　　C.《建设工程安全生产管理条例》

　　D.《安全生产事故报告和调查处理条例》

　　[答案]C

　　[解析]施工单位应采取的安全措施有编制安全技术措施、施工现场临时用电方案和专项施工方案，安全施工技术交底，施工现场安全警示标志的设置，施工现场的安全防护，施工现场的布置应当符合安全和文明施工要求，对周边环境采取防护措施，施工现场的消防安全措施，安全防护设备管理，起重机械设备管理和办理意外伤害保险等十个方面，对安全技术措施、专项施工方案和安全技术交底包含在内，

　　9.单选题]房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为()。

　　A.特级、一级、二级

　　B.一级、二级、三级

　　C.特级、一级、二级、三级

　　D.甲级、乙级、丙级门

　　[答案]C

　　[解析]房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为特级、一级、二级、三级。

　　10[.单选题]下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是()。

　　A.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人

　　B.生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业

　　C.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费

　　D.生产经营单位仅需要为工业人员提供劳动防护用品

　　[答案]C

　　[解析]《安全生产法》第23条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。所以B错

　　12[.单选题]建设工程项目的竣工验收，应当由()依法组织进行。

　　A.建设单位

　　B.建设单位或有关主管部门

　　C.国务院有关主管部门

　　D.施工单位

　　[答案]B

　　[解析]建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。

　　13[.单选题]在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为()。

　　A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规、地方建设规章

　　B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方性建设法规

　　C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方性建设法规、地方建设规章

　　D.建设法律、建设行政法规、地方性建设法规、建设部门规章、地方建设规章

　　[答案]A

　　[解析]在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的成为上位法，法律效力低的成为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。

　　14[.单选题]以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是()。

　　A.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度

　　B.建筑施工企业应当对直接施工人员进行安全教育培训

　　C.安全检查制度是安全生产的保障

　　D.施工中发生事故时，建筑施工企业应当及时清理事故现场并向建设单位报告

　　[答案]C

　　[解析]安全生产责任制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核   心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。群防群治制度也是“安全第一、预防为主”的具体体现，同时也是群众路线在安全工作中的具体体现，是企业进行民主管理的重要内容。《建筑法》第51条规定，施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。安全检查制度是安全生产的保障。

　　15[.单选题]根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.50

　　[答案]C

　　[解析]《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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