中级安全工程师法律知识考试试题及答案

　　单选题

　　1.某机械厂与劳务公司签订协议招用了30名劳务派遣工从事一批机械零件加工工作;与某高校签订协议接纳60名学生进行毕业实习。该厂依据《安全生产法》和上级要求制订了年度安全培训计划。以下培训计划条款中，符合《安全生产法》规定的是(　)。

　　A.培训内容包括安全生产知识，安全生产规章制度和安全操作规程、岗位安全操作技能

　　B.约定劳务派遣工的安全培训由劳务公司统一负责

　　C.要求厂安全科将本年度培训情况建档保存

　　D.规定在本年度设备更新后应补充培训新工艺和新设备的操作技能

　　E.机械厂对高校实习学生进行相应的安全生产教育和培训，并约定相关劳动防护用品由高校自行负责

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查的是新增的从业人员安全培训的规定。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。参见《安全生产法》第二十五条。

　　2.某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽。作业中，现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，要求坚持继续作业，乙某拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关于企业对乙可采取措施的说法，正确的是(　)。【14年真题】

　　A.不得给予乙任何处分

　　B.可以给予乙通报批评、记过等处分

　　C.可以解除与乙订立的劳动合同

　　D.可以降低乙的工资和福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是从业人员的人身保障权利。工人乙具有拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利;生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。参见教材P54、《安全生产法》第五十一条。

　　3.某矿山企业与矿工签订的用工协议中规定：如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将一次性得到补偿20000元，完全丧失劳动能力将一次性补偿50000元，此后企业与矿工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业用工协议的说法，正确的是(　)。【14年真题】

　　A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予10日以下的拘留

　　B.该协议具有法律效力，若矿工因公受伤，应遵照办理

　　C.该协议无效，因公受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求

　　D.该协议中的赔偿事项成立，数额不足部分由企业补全

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是从业人员的人身保障权利。《安全生产法》第四十九条规定：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十三条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。参见教材P53。

　　4.某厂焊接工张某因生产安全事故受到伤害，依据《安全生产法》的规定，下列关于张某获取赔偿的说法中，正确的是(　)。【13年真题】

　　A.只能依法获得工伤社会保险赔偿

　　B.只能依照有关民事法律提出赔偿要求

　　C.工伤社会保险赔偿不足的，应当向民政部门提出赔偿要求

　　D.除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查的是从业人员的人身保障权利。AB错，生产安全事故的受害者或其亲属，既有依法享有获得工伤社会保险补偿的权利，又有获得民事赔偿的权利;C中“民政部门”错，有权向本单位提出赔偿要求。参见教材P51。

　　5.某煤矿生产过程中存在粉尘职业危害。依据《安全生产法》的规定，下列关于防尘口罩佩戴及相关责任的说法，正确的是(　)。 【14年真题】

　　A.健康是矿工自己的事，是否佩戴口罩是矿工的权利

　　B.煤矿为每个矿工配备防尘口罩，矿工必须按规定正确佩戴

　　C.矿工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由矿工自己负责

　　D.矿工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由煤矿和矿工一起负责

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动防护用品的规定及从业人员的安全生产义务。生产经营单位必须为从业人员提供合格的劳保用品;从业人员在从业过程中，有正确佩戴和使用劳动用品的义务。参见教材P50、55。

　　6.某企业有基层员工146人，管理人员10人，主要经营环氧乙烷，并提供运输服务，依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和人员配备的说法，正确的是(　)。【13年真题】

　　A.已委托某注册安全工程师事务所提供安全生产管理服务

　　B.应委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务

　　C.应配备专职的安全生产管理人员

　　D.应配备兼职安全生产管理人员

　　『正确答案』C(本题为为危化品经营及运输单位)

　　『答案解析』本题考查的是安全生产管理机构和安全生产管理人员的配置。新法规定：矿山、金属冶炼(新增)、建筑施工、道路运输单位(新增)和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;其他行业从业人员超过100人的，同上;其他行业在100人以下的，应配备专职或兼职的安全生产管理人员。参见教材P44-45，《安全生产法》第二十一条。(该知识点每年都考)

　　7.甲公司是一家烟花爆竹生产企业，有从业人员288人，乙公司是一家纺织企业，有从业人员450人，丙公司是一家机械厂，有从业人员150人。依据《安全生产法》的规定，下列关于安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是(　)。【14年真题】

　　A.甲公司可以不设置安全生产管理机构，但应当配备专职或者兼职安全生产管理人员

　　B.甲公司应当设置安全生产管理机构或者配备专职生产管理人员

　　C.乙公司可以不设置安全生产管理机构，但应当配备专职或者兼职安全生产管理人员

　　D.乙公司应当设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员

　　E.丙公司可以不设置安全生产管理机构，但可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务

　　『正确答案』BDE(2015年考该题应选BD)

　　『答案解析』本题考查的是安全生产管理机构和安全生产管理人员的配置。新法规定：矿山、金属冶炼(新增)、建筑施工、道路运输单位(新增)和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;其他行业从业人员超过100人的，同上;其他行业在100人以下的，应配备专职或兼职的安全生产管理人员。参见教材P44-45，《安全生产法》第二十一条。

　　8.某一企业存在重大危险源，针对重大危险源企业采取的措施(　)。【12年真题】

　　A.登记建档

　　B.定期检测、评估、监控

　　C.委托中介机构进行安全评价

　　D.制定预案并告知从业人员紧急情况下采取的措施

　　E.将重大危险源及安全措施、应急措施等情况报所在地安全监管部门备案

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查的是重大危险源管理的规定。C错，无需对重大危险源单独进行安全评价，而将其纳入到安全现状评价内容中。参见教材P49。

　　9.甲煤矿安全监察分局在对辖区内乙煤矿检查时，发现井下存在突水重大隐患，于是作出了停止作业、撤出人员的决定，但是乙矿矿长仍然安排继续生产作业。依据《安全生产法》的规定，以下甲煤矿安全监察分局采取的措施中，正确的是(　)。

　　A.将停止供电的决定提前24小时书面通知乙矿

　　B.将停止供应炸药、雷管的决定提前24小时书面通知乙矿

　　C.对乙矿矿长作出撤职的行政处分决定

　　D.向当地人民政府申请关闭乙矿

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是行政执法的强制执行(新法新增)。B错，停止供应火工品无需提前通知;C错，撤职的权限不在煤监机构，撤职处分太重;D错，关闭处罚太重，不属于关闭煤矿情形。参见《安全生产法》第六十七条。

　　10.甲市安全监管人员在执法检查时，发现某烟花爆竹企业存在重大事故隐患，监管人员责令企业立即停止作业，并要求立即从车间撤出作业人员，排除隐患，依据《安全生产法》的规定，该企业排除重大事故隐患后，有权对其恢复生产经营进行审查同意的单位是(　)。 【14年真题】

　　A.企业上级主管部门 　　B.安全监管部门

　　C.公安机关 　　　　　　D.人民政府

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是负有安全生产监督管理职责的部门依法监督检查时行使的职权。《安全生产法》第六十二条规定：安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除;重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用相关设施、设备;重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。参见教材P58。

　　《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》规定：安全监管监察部门收到生产经营单位恢复生产后的申请报告后，应当在10日内进行现场审查，审查合格的，对事故隐患进行核销，同意恢复生产经营。参见教材P326。