2019安全工程师法律知识章节历年考题：从业人员的安全生产权利和义务

第四节 从业人员的安全生产权利和义务

　　【2013 年•单选题】依据《安全生产法》的规定，企业与职工订立合同，免除或者减轻其职工因生产安

　　全事故伤亡依法应承担的责任，该合同无效，对该违法行为应当实施的处罚是( )。

　　A.责令停产整顿 B.提请所在地人民政府关闭企业

　　C.对企业主要负责人给予治安处罚 D.给责任负责人给予罚款

　　【答案】D

　　【法律条文】《安全生产法》第一百零三条 生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业

　　人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投

　　资人处二万元以上十万元以下的罚款。

　　【2013 年•单选题】某厂焊接工张某因生产安全事故受到伤害，依据《安全生产法》的规定，下列关于

　　张某获取赔偿的说法中，正确的是( )。

　　A.只能依法获得工伤社会保险赔偿

　　B.只能依照有关民事法律提出赔偿要求

　　C.工伤社会保险赔偿不足的，应当向民政部门提出赔偿要求

　　D.除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

　　【答案】D

　　【法条原文】第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民

　　事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。(工伤+民事赔偿)

　　【2014 年•单选题】某企业施工队队长甲某开挖沟槽，作业中，现场未采取任何安全支撑措施。工人乙

　　认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，坚持要求继续作业，乙拒绝甲某

　　的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关于企业对乙可采取措施的说法，正确的是( )。

　　A.不得给予乙任何处分 B.可以给予乙通报批评、记过等处分

　　C.可以解除与乙订立的劳动合同 D.可以降低乙的工资和福利待遇

　　【答案】A

　　【2014 年•单选题】某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定:如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动

　　能力，将得到一次性补偿金 20 000 元，完全丧失劳动能力则一次性补偿 50 000 元，此后企业与矿工不再有

　　任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业用协议的说法，正确的是

　　( )。

　　A.该协议无效，应对企业的主要负责人给予 10 日以下拘留

　　B.该协议具有法律效力，若矿工因工受伤，应遵照办理

　　C.该协议无效，因工受伤的矿工有权向企业提出赔偿要求

　　D.该协议中的赔偿事项成立，数额不足部分由企业补足

　　【答案】C

　　【2015 年•单选题】依据《安全生产法》的规定，下列关于从业人员安全生产义务的说法，错误的是( )。

　　A.在作业过程中，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品B.具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和能力，并由有关行政主管部门考核合格

　　C.接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急

　　处理能力

　　D.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告

　　【答案】B

　　【法律条文】《安全生产法》第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的

　　安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　【2018 年•单选题】根据《安全生产法》，从业人员安全生产权利与义务包括( )。

　　A.发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权立即撤离作业现场

　　B.从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训

　　C.从业人员发现事故隐患，立即报告现场安全管理人员或者本单位负责人

　　D.从业人员受到事故伤害获得工伤保险后，不再享有获得民事赔偿的权利

　　【答案】C

　　【法条原文】第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能

　　的应急措施后撤离作业场所。

　　【解释说明】从业人员在行使这项权利的时候,必须明确 4 点：

　　一是危及从业人员人 身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据，凭借个人猜测或者误判而实际并不

　　属于危及人身安全的紧急情况除外，该项权利不能被滥用。

　　二是紧急情况必须直接危及人身安全，间接危及人身安全的情况不应撤离，而应采取有效的处理措施。

　　三是出现危及人身安全的紧急情况时，首先是停止作业，然后要采取可能的应急措施;采取应急措施无

　　效时，再撤离作业场所。

　　四是该项权利不适用于某些从事特殊职业的从业人员，比如飞行人员、 船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等，

　　根据有关法律、国际公约和职业惯例，在发生危及人身 安全的紧急情况下，他们不能或者不能先行撤离从业

　　场所或者岗位。