2019年安全工程师考试法律知识第四章第六节多选题

　　多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)1.《劳动合同法》的适用范围包括( )。A.人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系B.人民共和国境外的企业与劳动者建立劳动关系C.人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系D.人民共和国境内的民办非企业单位与劳动者建立劳动关系E.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者

　　【答案】ACDE

　　【解析】《劳动合同法》第二条规定，人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　2.我国协调劳动关系三方机制由( )组成。A.县级以上人民政府劳动行政部门B.劳动者代表C.工会D.企业方面代表

　　E.县级以上人民政府工商行政部门【答案】ACD

　　【解析】《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　3.劳动关系三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括( )。A.劳动就业B.公休时间C.劳动争议D.社会保险E.就业标准

　　【答案】ABCD

　　【解析】根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。

　　4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位的权利包括( )。A.约定试用期的权利B.约定服务期的权利C.依法解除劳动合同的权利D.单方改变合同内容的权利E.组织工会的权利

　　【答案】ABC

　　【解析】用人单位的权利包括：①约定试用期和服务期的权利;②依法约定服务期与竞业限制的权利;③依法解除劳动合同的权利。

　　5.下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但劳动者不同意解除合同的

　　C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E.女职工怀孕期间或处于哺乳期的

　　【答案】ACDE

　　【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　6.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查的情形包括( )。A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B.劳动者遵守劳动合同的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况E.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

　　【答案】ACDE

　　【解析】《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;②用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;⑦法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　7.用人单位有( )情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.违反本法规定与劳动者约定试用期的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.安排加班不支付加班费的

　　E.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的【答案】ACD

　　【解析】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

　　8.用人单位有( )情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.强迫劳动者订立或解除劳动合同的D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

　　【答案】ABDE

　　【解析】《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。