2017年安全工程师《法律知识》冲刺试题及答案（13）_第2页

　　7.依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括( )。

　　A.身体条件、遗传病史和现场危害检测

　　B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价

　　C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限

　　D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况

　　【答案】D

　　【解析】职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。

　　8.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是( )。

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天

　　B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时

　　C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　【答案】B

　　【解析】一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。

　　9.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低( )个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　【答案】D

　　【解析】劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　10.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是( )。

　　A.上岗前未进行职业健康检

　　B.在上岗期间未进行职业健康检查

　　C.离岗前未进行职业健康检查

　　D.未进行身体健康综合评估检查

　　【答案】C

　　【解析】《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。