2017安全工程师相关法律知识专项习题及解析第十一期

　　1.【多选题】

　　依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的义务有(　　)。[2009年真题]

　　A职业病诊断

　　B职业病危害申报

　　C职业病危害公告和警示

　　D急性职业病危害事故应急救援和控制

　　E向劳动者如实告知可能的职业病危害及其后果

　　正确答案C,D,E,

　　解析：用人单位在职业病管理方面应当履行的义务包括:①职业危害公告和警示;②劳动合同的职业病危害内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者;③发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施;④职业病危害因素的监测、检测、评价及治理;⑤职业卫生培训;⑥职业健康检查;⑦建立职业健康监护档案;⑧对未成年工和女职工劳动保护;⑨职业病防治费用的承担。A项属于医疗卫生机构的职责;B项属于职业病的前期预防。

　　2.【多选题】

　　用人单位有(　　)情形的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C强迫劳动者订立或解除劳动合同的

　　D侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

　　E劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

　　正确答案A,B,D,E,

　　解析：《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　3.【多选题】

　　根据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业卫生相关要求包括(　　)。[2008年真题]

　　A有与职业病危害防护相适应的设施

　　B建立专职的职业病危害因素检测队伍

　　C生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

　　D有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

　　E设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求

　　正确答案A,C,D,E,

　　解析：《职业病防治法》第十三条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合的职业卫生要求有:①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;②有与职业病危害防护相适应的设施;③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

　　4.【多选题】

　　劳动者可以解除劳动合同的情形有(　　)。

　　A用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D用人单位分立、合并的

　　E用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

　　正确答案A,B,C,E,

　　解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5.【多选题】

　　依据《职业病防治法》规定，用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者(　　)。

　　A进行健康检查

　　B酌情安置劳动者

　　C进行健康咨询

　　D按规定妥善安置职业病病人

　　E给予一次性经济补助

　　正确答案A,D,

　　解析：《职业病防治法》第五十四条第二款规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　6.【多选题】

　　《刑法》的任务包括(　　)。

　　A用刑罚同一切犯罪行为做斗争

　　B保护国有财产和劳动群众集体所有的财产

　　C保护公民私人所有的财产

　　D保护公民的人身权利、民主权利和其他权利

　　E保护公民人身自由

　　正确答案A,B,C,D,

　　解析：《刑法》第二条规定，人民共和国刑法的任务是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

　　7.【多选题】

　　在行政处罚的一般程序中，行政执法人员可以进行检查，下列对检查程序方面的要求，叙述错误的是(　　)。

　　A执法人员不得少于3人

　　B执法人员应出示合法证件证明身份

　　C应当制作笔录

　　D检查必须公开进行

　　E行政负责人应当审查调查结果

　　正确答案A,D,

　　解析：行政执法人员进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示合法证件证明身份。询问或者检查时应当制作笔录。对违法行为调查终结，行政负责人应当审查调查结果，酌情分别作出规定。

　　8.【多选题】

　　依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(　　)。[2009年真题]

　　A矿山井下劳动

　　B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　C国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

　　D电焊作业劳动

　　E连续负重10公斤的劳动

　　正确答案A,C,

　　解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　9.【多选题】

　　一切犯罪所必须具备的要件包括(　　)。

　　A犯罪客体

　　B犯罪主体

　　C犯罪的客观方面

　　D犯罪的主观方面

　　E犯罪动机

　　正确答案A,B,C,D,

　　解析：我国刑法中的犯罪构成，是指我国刑法规定的某种行为构成犯罪所必须具备的主观要件和客观要件的总和。按照我国犯罪构成一般理论，我国刑法规定的犯罪都必须具备犯罪客体、犯罪的客观方面、犯罪主体和犯罪的主观方面这四个要件。

　　10.【多选题】

　　用人单位的下列行为中，属于《劳动法》禁止的有(　　)。

　　A安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动

　　B安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

　　C安排女工从事矿山井下劳动

　　D安排哺乳一岁半婴儿的女职工从事夜班劳动

　　E安排女职工在经期从事高处作业

　　正确答案B,C,E,

　　解析：《劳动法》规定，禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。禁止安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动。

　　11.【多选题】

　　依据《劳动法》的规定，用人单位在劳动安全卫生方面应承担的法律义务有(　　)。[2006年真题]

　　A必须建立、健全劳动安全卫生制度

　　B严格执行国家劳动安全卫生规程和标准

　　C对劳动者进行安全卫生教育

　　D预防劳动过程中的事故

　　E设立卫生医疗机构

　　正确答案A,B,C,D,

　　解析：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　12.【多选题】

　　劳动关系三方机制要解决的有关劳动关系的重大问题包括(　　)。

　　A劳动就业

　　B公休时间

　　C劳动争议

　　D社会保险

　　E就业标准

　　正确答案A,B,C,D,

　　解析：根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。