2017安全工程师相关法律知识专项习题及解析第八期

　　1.【单选题】

　　劳动行政部门开展监督检查的方式不包括(　　)。

　　A经常性地进行监督检查

　　B集中力量，进行突击性的监督检查

　　C接受劳动者的举报进行监督

　　D有针对性地对某些用人单位进行监督检查

　　正确答案C,

　　解析：劳动行政部门开展监督检查的方式主要有三种:①经常性地进行监督检查;②集中力量，进行突击性的监督检查;③有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

　　2.【单选题】

　　下列关于服务期和竞业限制的规定，正确的是(　　)。

　　A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由合同确定

　　B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

　　C在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

　　D竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定

　　正确答案C,

　　解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　3.【单选题】

　　关于劳动合同的订立，下列说法正确的是(　　)。

　　A订立劳动合同时，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况

　　B订立合同时，用人单位有权了解劳动者的所有情况

　　C为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务

　　D用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动关系

　　正确答案C,

　　解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。为了平衡用人单位和劳动者信息不对称的地位，防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务。

　　4.【单选题】

　　(　　)应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。

　　A工会组织

　　B卫生行政部门

　　C劳动行政部门

　　D职工代表大会

　　正确答案A,

　　解析：《职业病防治法》第三十七条第一款规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

　　5.【单选题】

　　发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当及时向(　　)报告。

　　A医疗卫生机构负责人

　　B所在地卫生行政部门和有关部门

　　C用人单位负责人

　　D用人单位的上级主管部门

　　正确答案B,

　　解析：《职业病防治法》第三十四条第一款规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时，可以采取临时控制措施。

　　6.【单选题】

　　依据《行政处罚法》的规定，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖，这种管辖属于(　　)管辖。

　　A行政

　　B移送

　　C属地

　　D指定

　　正确答案C,

　　解析：地域管辖又称一般管辖或者属地管辖，它是以违法行为发生地作为确定管辖权的依据，以违法行为发生地的行政机关管辖为一般原则，即违法行为发生在何处，就由当地有行政处罚权的行政机关管辖，这样便于及时发现和查处违法行为。

　　7.【单选题】

　　依据《行政处罚法》的规定，当事人到期不缴纳罚款的，可以每日按罚款数额的(　　)加处罚款。[2009年真题]

　　A1%

　　B2%

　　C3%

　　D5%

　　正确答案C,

　　解析：如果当事人没有正当理由逾期不履行，则导致强制执行。根据《行政处罚法》的规定，实行强制执行有三种措施:①到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款;②将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;③申请人民法院强制执行。

　　8.【单选题】

　　关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是(　　)。

　　A劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

　　B与劳动者协商一致

　　C劳动者有违法、违纪、违规行为的

　　D用人单位依法进行经济性裁员

　　正确答案A,

　　解析：用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同:①与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;②劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同;③用人单位可以依法进行经济性裁员;④劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　9.【单选题】

　　在行政处罚的过程中，必须给予行政相对人(　　)的权利和途径。

　　A经济救济

　　B舆论救济

　　C物质救济

　　D法律救济

　　正确答案D,

　　解析：在行政处罚实施过程中难免会出现一些行政违法行为，为了保证行政处罚的正确实施，纠正行政处罚实施机关的错误，必须给予行政相对人法律救济的权利和途径。

　　10.【单选题】

　　《职业病防治法》规定，在卫生行政部门中建立职业病危害(　　)制度。

　　A公开

　　B公告

　　C申报

　　D备案

　　正确答案C,

　　解析：《职业病防治法》第十四条规定，在卫生行政部门中建立职业病危害申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。