11.【单选题】
我国建立了以( )为主体,由国家相关法律法规和标准规程、部门规章、规范性文件等所构成的安全生产法律法规体系。
A《安全生产许可证条例》
B《突发事件应对法》
C《劳动法》
D《安全生产法》
正确答案D,笔记解析:我国建立了以《安全生产法》为主体,由国家相关法律法规和标准规程、部门规章、规范性文件等所构成的安全生产法律法规体系,安全生产各方面工作大致上都可以做到有法可依,有章可循。目前,全国人大、国务院和相关主管部门已经颁布实施并仍然有效的有关安全生产主要法律法规约有130多部。
12.【单选题】
( )是指对安全生产管理,要以预防事故的发生、防患于未然、将事故消灭在萌芽状态为重点,而不是以处理事故为重点。
A预防为主
B安全优先
C安全第一
D事故预防
正确答案A,笔记解析:“预防为主”是指按照系统化、科学化的管理思想,按照事故发生的规律和特点,千方百计预防事故的发生,做到防患于未然,将事故消灭在萌芽状态。虽然人类在生产活动中还不可能完全杜绝事故的发生,但只要思想重视,预防措施得当,事故是可以减少的。
13.【单选题】
本质安全中的( )功能是指当设备、设施发生故障或损坏时,仍能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。[2008年真题]
A失误——安全
B行为——安全
C故障——安全
D控制——安全
正确答案C,笔记解析:故障——安全功能是指设备、设施或生产工艺发生故障或损坏时,还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。
14.【单选题】
搞好企业安全管理,避免工伤事故与职业病的发生,充分保护企业职工的安全与健康,是( )原理的直接体现。
A弹性
B人本
C系统
D本质安全
正确答案B,笔记解析:在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理。以人为本的含义包括:①一切管理活动都是以人为本展开的,人既是管理的主体,又是管理的客体,每个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理;②管理活动中,作为管理对象的要素和管理系统各环节,都需要人掌管、运作、推动和实施。
15.【单选题】
下列各项不属于激励原则中工作动力来源的是( )。
A内在动力
B工作吸引力
C外部压力
D工作发展空间
正确答案D,笔记解析:管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。
16.【单选题】
为了对危险源进行( )管理,防止重大事故发生,提出了重大危险源的概念。
A责任
B分级
C预防
D分类
正确答案B,笔记解析:为了对危险源进行分级管理,防止重大事故发生,提出了重大危险源的概念。《安全生产法》第九十六条的解释是:重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
17.【单选题】
高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工,在分工基础上有效综合,这就是( )原则。
A反馈
B封闭
C整分合
D3E
正确答案C,笔记解析:整分合原则要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时,必须在整体规划下明确分工,在分工基础上有效综合。现代安全生产管理必须将安全生产纳入其中,在考虑资金、人员和体系时,都必须将安全生产作为一项重要内容考虑。
18.【单选题】
根据“动态相关性原则”,( )。
A只有掌握事故发生的规律性,才能保证安全生产系统处于安全状态
B如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故
C推动管理活动的基本力量是人,因此,管理必须激发人的工作能力
D激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性
正确答案B,笔记解析:动态相关性原则说明了构成管理系统的各要素是运动和发展的,它们相互联系又相互制约。显然,如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故。
19.【单选题】
安全生产管理工作中,在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合,事先采取措施,防止事故发生体现的是( )。
A强制原理
B预防原理
C人本原理
D动力相关性原理
正确答案B,笔记解析:预防原理是指安全生产管理工作应该做到预防为主,通过有效的管理和技术手段,减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合,事先采取措施,防止事故发生。
20.【单选题】
安全是相对的,当风险低于某种程度时,则认为是安全的。这一观点的理论依据是( )。[2009年真题]
A因果连锁理论
B系统安全理论
C扰动起源理论
D能量意外释放理论
正确答案B,笔记解析:系统安全理论认为没有任何一种事物是绝对安全的,任何事物中都潜伏着危险因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断,当风险低于某种程度时,则可以认为是安全的。
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