中华人民共和国劳动法是指导和规范我国劳动关系的基本法律。该法律于1995年颁布实施，随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，经过多次修订完善。

中华人民共和国劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。其中，最重要的是确立了劳动者的基本权利，包括工资、劳动时间、休息假期、社会保险等方面。同时，该法律还规定了用人单位必须遵守的职业安全、卫生、劳动保护等方面的规定，以确保劳动者的身体健康和生命安全。

劳动法还规定了劳动合同的签订、变更和解除等方面的规定。用人单位必须遵守合同约定，在解除劳动合同时必须依据法律规定进行，不能随意解除或违反合同约定。同时，劳动法还规定了用人单位在裁员时必须依据法律程序和规定进行。

除此之外，劳动法还规定了劳动争议解决的程序和方式。在劳动争议解决过程中，应当坚持公正、公平、合法的原则，以保护劳动者的合法权益。

总之，中华人民共和国劳动法是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律。劳动法的贯彻实施，不仅有助于调动广大劳动者的积极性和创造力，也是实现社会和谐、促进经济发展的重要保障。