最低纪律处分是指在组织内对违反纪律行为的人员进行的最轻微处分措施。一般来说，最低纪律处分的实施不会引起过多的社会关注，但对于组织内部的纪律建设却有着重要的作用。那么，最低纪律处分有哪些呢？

首先，口头警告是最常见的最低纪律处分。当一个人员违反了组织的规定或者纪律时，上级领导可以通过口头方式进行警告，提醒其注意，避免类似违规行为再次发生。这种方式不会对人员造成实质性的惩罚，但能够有效地起到警示作用。

其次，书面警告也是一种最低纪律处分。与口头警告不同的是，书面警告需要通过书面形式向违规人员发出，并在文件中详细记录违规情况和警告内容。这种方式相对于口头警告更加严肃，对于一些轻微违规行为可以起到有效的约束作用。

再次，口头斥责也是一种最低纪律处分。当一个人员的违规行为严重影响到组织内部的正常运转时，上级领导可以通过口头方式进行斥责，表达对其行为的不满和谴责。虽然这种方式没有实质性的惩罚作用，但能够让违规人员感到羞耻和愧疚，从而更加自觉地遵守组织纪律。

最后，开除警告也是一种最低纪律处分。当一个人员的违规行为严重到一定程度时，组织可以通过开除警告的方式进行处分。这种方式不会造成人员的实质性损失，但会在其档案中留下不良记录，对其今后的晋升和职业发展产生不利影响。

综上所述，最低纪律处分有口头警告、书面警告、口头斥责和开除警告等。在组织纪律建设中，最低纪律处分虽然看似轻微，但却有着至关重要的作用，能够有效地维护组织内部的秩序和稳定。