冷静期工作日是指在发生一些特定的事件之后，法律规定的一段时间内，雇主或者员工不能采取某些行动的时间段。这段时间通常被称为“冷静期”。那么，我们如何计算冷静期的工作日呢？

首先，我们需要了解什么是工作日。在大多数情况下，一个工作日是指周一至周五，除法定节假日外的工作日。所以，如果一个冷静期包括一个周末或者法定节假日，那么这些日子不会计算在内。

其次，我们需要知道冷静期的起始日期。通常来说，冷静期开始的日期是事件发生后的第一天。例如，如果一名员工被解雇，那么他的冷静期将从解雇的当天开始计算。

最后，我们需要确定冷静期的持续时间。这取决于法律规定和具体情况。例如，在某些州，对于消费者合同，法律规定了三天的冷静期，而在某些情况下，冷静期可能会持续更长的时间。

在计算冷静期的工作日时，我们需要从冷静期的起始日期开始，按照工作日的定义逐个计算。如果冷静期包括周末或者法定节假日，那么这些日子不会计算在内。如果冷静期结束的日期是周末或者法定节假日，那么冷静期的最后一个工作日将是冷静期结束前的最后一个工作日。

在实际操作中，我们可以使用日历或者工作日计算器来帮助我们计算冷静期的工作日。这些工具可以帮助我们快速而准确地计算出冷静期的工作日，避免因计算错误而导致的法律风险。

总之，计算冷静期的工作日需要我们了解工作日的定义、冷静期的起始日期和持续时间。在实际操作中，我们可以使用工具来帮助我们计算，确保计算的准确性。