在企业或组织中，领导人的职务填写是一个非常重要的步骤。这不仅仅是为了满足组织结构的要求，更重要的是为了确保领导人在组织中的角色和职责得到明确定义，以便更好地管理和协调工作。

首先，填写职务时，应该根据组织结构和工作内容来确定职务名称。在确定职务名称时，应该遵循一定的原则，例如，职务名称应该简明扼要，尽可能地反映出职位的职责和工作内容。此外，职务名称还应该与组织结构中的其他职务名称相协调，以确保整个组织结构的一致性和协调性。

其次，填写职务时，应该明确职务的职责和工作内容，并与领导人的能力和经验相匹配。在确定职务职责时，应该考虑到领导人的专业领域、工作经验、管理能力和人际关系等因素。这样可以确保领导人在组织中的角色和职责得到明确定义，并能够更好地协调和管理工作。

最后，在填写职务时，应该遵循一定的程序和规定。例如，在企业中，领导人的职务填写通常需要通过组织机构调整程序或人事调动程序来完成。因此，在填写职务时，应该遵循相关的程序和规定，以确保填写职务的合法性和有效性。

总之，填写领导人的职务是一个非常重要的步骤，应该根据组织结构和工作内容来确定职务名称，并明确职务的职责和工作内容，同时遵循一定的程序和规定，以确保填写职务的合法性和有效性。