近年来，随着社保制度的不断完善，越来越多的人开始缴纳社保。但有些雇主却不按规定向员工缴纳社保，这不仅违反了国家法律法规，也给员工的权益带来了损失。那么，未交社保赔偿的法律依据是什么呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，雇主应当依法为职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。如果雇主未按规定缴纳社保费用，就违反了法律规定。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第七十二条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳金额的百分之五十向被保险人支付赔偿金。这就意味着，如果雇主未缴纳社保费用，就需要按照未缴纳金额的一定比例向员工支付赔偿金。

最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位之间的权益争议，可以通过劳动争议调解委员会或者人民调解组织进行调解。如果调解无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，如果用人单位未按规定缴纳社保费用，仲裁委员会可以判决用人单位按照未缴纳金额的百分之五十向劳动者支付赔偿金。

综上所述，未交社保赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。如果雇主未按规定缴纳社保费用，员工可以通过劳动争议调解委员会或者人民调解组织进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。