同工同酬是指在同样的工作岗位上，不论性别、年龄、工作经验和学历等因素，员工应该获得同样的工资待遇。这是保障员工权益和营造公平竞争环境的重要措施。

然而，在实际工作中，很多公司并未真正落实同工同酬的原则，导致一些员工在同样的工作下却获得较低的工资待遇，甚至存在性别、民族等歧视现象。这不仅伤害了员工的利益，也会影响团队的凝聚力和员工的工作积极性。

此外，还有一种常见的雇佣方式，即合同工。合同工是指企业与员工签订的一种短期或临时性工作合同，与正式员工不同，合同工享受的福利待遇较少，且不一定能够获得同样的工作保障和升职机会。

因此，建立起健全的同工同酬制度和合同工管理制度，是保障员工权益和维护公正竞争的重要举措。在企业中，应该根据员工的工作能力、工作贡献和市场行情等因素，制定合理的薪酬体系，并落实到实际工资待遇中。对于合同工，也应该加强管理和监督，保障其权益，避免出现不公正和剥削现象。

总之，同工同酬和合同工管理制度是企业合理运营和员工权益保障的重要组成部分，企业应该加强管理和监督，落实到实际工作中，实现公平竞争和共赢发展。