HR职业素质是指一名HR从业人员应具备的知识、技能、态度和行为特征。作为企业的人力资源管理者，HR担负着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等重要工作，因此，其职业素质要求非常高。

首先，HR应具备扎实的专业知识。他们需要了解国家法律法规、公司制度和人事管理政策等方面的知识，同时还需要掌握招聘、培训、绩效管理等方面的专业技能。

其次，HR应具备出色的沟通能力。HR需要和各级管理层、员工以及招聘渠道建立良好的沟通渠道，以便更好地了解企业的需求和员工的需求，并且能够清晰地表达自己的意见和建议。

第三，HR应具备良好的人际关系处理能力。HR需要处理各种人际关系，包括与员工、管理层、供应商、客户等各方面的关系，需要具备化解矛盾、协调管理等能力。

第四，HR应具备高度的责任心和积极的工作态度。HR需要承担重要的人力资源管理工作，因此需要对工作充满责任心，以保证工作的高效和精准。同时，他们还需要具备积极的工作态度，能够适应快节奏的工作环境和繁重的工作量。

最后，HR应具备不断学习和自我提升的意识。随着时代的发展和企业的变化，HR需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的工作需求，并且能够在工作中不断成长和提高。

总之，HR职业素质的要求非常高，只有具备扎实的专业知识、出色的沟通能力、良好的人际关系处理能力、高度的责任心和积极的工作态度，以及不断学习和自我提升的意识，才能成为一名优秀的HR从业人员。