近年来，随着社会经济的不断发展，采购行业也越来越受到重视。而采购员作为公司中重要的一员，其工资也成为人们关注的焦点。但是，采购员工资是否应该达到一个月两万的水平，却备受争议。

首先，从市场角度分析，当前采购人才市场需求量大，但供给量有限。由于采购工作需要具备专业知识和多年的工作经验，这也导致了采购人才的稀缺性。因此，一些大型企业为了吸引和留住优秀的采购人才，会给予相应的高薪。在这种情况下，一个月两万的采购员工资也就不难理解。

其次，从采购员的工作量和工作压力来看，其工作内容包括供应商开发、采购合同谈判、采购计划制定等，需要对市场行情和供应商有深入的了解，同时还要处理各种突发事件。这些工作都需要大量的时间和精力投入，而且采购员还要承受较大的工作压力。因此，一个月两万的采购员工资并不是过高的。

最后，从社会角度考虑，采购员也是为企业创造价值的一份子。在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要有更加优秀的采购员来保证企业的发展和利润。因此，采购员的薪资也应该与其所创造的价值相匹配，一个月两万的工资也不算过高。

综上所述，一个月两万的采购员工资是正常的。虽然这个数字看起来很高，但是它是市场需求和采购员工作量与压力的体现，也是对其所创造价值的一种回报。同时，企业也需要采购员的支持来保持竞争优势。因此，我们应该看到采购员所创造的价值，以及市场对其工资的认可。