企业文化是一个组织内部的精神支柱，能够塑造员工的行为、价值观和态度，反过来又能影响组织的表现和形象。在我的工作经验中，我学到了几个写好企业文化的要点：

第一，明确企业文化的目的。企业文化不是为了让公司看起来更好，而是为了让员工更好地理解公司的使命和价值观。因此，在写企业文化时，要明确它要达到的目的和效果。

第二，符合公司实际情况。企业文化不应该是一份空洞的口号，而应该与公司的实际情况相符。要根据公司的业务模式、文化背景和价值观来设计企业文化，使其能够真正被员工接受、理解和践行。

第三，体现员工参与。企业文化的制定应该是一个团队合作的过程，不仅要由管理层来设计，更要让员工参与其中，让他们感觉到自己是企业文化的创造者和主人公。

第四，不断更新与完善。企业文化是一个不断更新和完善的过程，它需要随着公司的发展和变化而调整。因此，要不断检视企业文化的实际效果，及时调整和完善它。

总之，写好企业文化需要明确目的、符合实际、体现员工参与和不断更新完善。只有这样，才能真正地将企业文化融入公司的生活中，让它成为公司内部的精神支柱和员工的行为指南。