在公司中，员工职务的填写是非常重要的。一般来说，职务的填写应该遵循以下几点：

1. 职务名称应准确清晰

职务名称应该准确反映员工的工作内容和职责，避免使用模糊、笼统的词语，如“职员”、“助理”等，而应该使用明确的职务名称，例如“销售经理”、“财务分析师”等。

2. 职务级别应符合实际

职务级别应该与员工的实际工作内容和职责相符，不能过高或过低。如果职务级别过高，可能会导致员工无法胜任工作，造成公司损失；如果职务级别过低，可能会导致员工感到不满，影响工作积极性。

3. 职务描述应详细

在填写职务时，应该详细描述员工的工作内容和职责，包括工作范围、工作目标、工作任务等。这样可以使员工更好地理解自己的工作职责，提高工作效率。

4. 职务变动应及时更新

如果员工的职务发生变动，应及时更新相关信息，避免出现错误或混淆。同时，应该及时通知员工自己的新职务，让员工清楚自己的工作职责和任务。

总之，公司员工职务的填写应准确、清晰、详细，符合实际情况，避免出现错误或混淆。这样可以使员工更好地理解自己的工作职责，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。