长期激励是指为了激励员工在未来的工作中持续发挥出色而设置的奖励措施。长期激励包括以下几个方面：

1. 股权激励：股权激励是指公司为员工提供股票或股票期权，以鼓励员工为公司创造价值。通过股权激励，员工可以分享公司的成果，激励员工持续努力工作，提高公司的业绩表现。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工在一定时间内的绩效表现，给予额外的奖金或晋升机会。通过绩效奖金，员工可以得到直接的激励，同时也可以促进公司的业绩提升。

3. 培训和发展机会：公司提供培训和发展机会，让员工能够不断学习和提升自己的能力，从而更好地适应公司的发展需求。通过提供培训和发展机会，员工可以感受到公司对自己的关注和支持，从而更有动力地为公司工作。

4. 福利待遇：公司提供良好的福利待遇，让员工感受到公司对员工的关爱和尊重。通过提供福利待遇，员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作的满意度和忠诚度。

长期激励是企业管理中的重要环节，可以激励员工持续发挥出色的工作表现，从而为公司创造更大的价值。通过股权激励、绩效奖金、培训和发展机会、福利待遇等多种形式的长期激励，可以让员工感受到公司的关注和支持，从而更好地为公司工作。