在当今快速发展的市场竞争中，企业员工必须持续提升自己的技能和知识，以适应不断变化的商业环境。而作为企业管理者，如何帮助员工提升技能成为了一个重要的问题。因此，助推员工技能提升成为了企业管理的一项重要任务。

首先，企业可以通过组织各类培训来帮助员工提升技能。培训可以包括技能培训、管理培训、沟通培训等各种类型，这些培训可以提高员工的专业技能和职业素养，增强员工的个人竞争力，同时也有助于提高企业整体竞争力。

除此之外，企业还可以通过内部晋升、岗位轮换等方式来帮助员工提升技能。这些方式可以让员工了解不同的职位需求和工作内容，培养员工的多元化技能和职业素养，同时也可以提高员工的工作积极性和工作满意度。

此外，企业还可以建立知识共享平台，鼓励员工分享各自的经验和技能。这可以让员工了解不同的工作方法和技巧，提高工作效率和创新能力，同时也有助于增强员工之间的沟通和合作能力。

总之，助推员工技能提升是企业管理的一项重要任务，不仅可以提高员工的职业素养和竞争力，也有助于提高企业整体的竞争力。因此，企业管理者应该采取相应的措施，为员工提供更好的发展机会和平台，鼓励员工不断学习和进步，共同推动企业的发展。