应聘反馈人才储备是指企业在招聘过程中，对于未能通过面试或招聘的应聘者进行收集、整理、归档、标注等一系列工作，以便将来企业需要招聘相应岗位时，能够快速地查找到符合条件的人才。这个过程也被称为人才储备或人才库。

对于企业来说，应聘反馈人才储备非常重要。首先，它提高了企业的招聘效率。在未来需要招聘相应岗位时，企业可以直接从人才储备库中挑选符合条件的人才，节省了招聘流程中的时间和成本。其次，它可以提高企业的招聘质量。通过对应聘者的筛选和整理，企业可以更好地了解人才市场的情况，也可以更精准地找到符合企业需求的人才。

对于求职者来说，应聘反馈人才储备也是一个很好的机会。即使没有被录用，但是通过参加面试或招聘，求职者可以了解到企业的招聘要求和流程，也可以得到一些有价值的反馈和建议，帮助他们更好地提升自己的职业素养和竞争力。同时，在人才储备库中，求职者有可能被企业挑选，成为未来的候选人，这也为求职者提供了更多的机会和选择。

总的来说，应聘反馈人才储备是企业人力资源管理的一个重要环节，对于企业和求职者都有很多好处。企业应该认真对待人才储备工作，建立完善的人才储备机制，让它成为企业招聘流程中的重要一环。同时，求职者也应该积极参与招聘过程，对于未被录用的情况要耐心地接受反馈和建议，不断提升自己的职业能力和素养，争取成为企业储备的人才之一。