一问三责是一种管理思想，是指在工作中，每个人都有责任去问责他人的工作，同时也需要承担被问责的责任。这个思想的核心是负责任和透明。

一问三责的具体实施包括以下几个方面：首先，每个人要对自己的工作负责，努力完成自己的任务。其次，每个人还要对团队中的其他成员的工作负责，及时发现问题并提出解决方案。第三，每个人也需要承担被问责的责任，接受其他人的批评和指导。

这种思想的优点在于，它可以促进团队成员之间的良好沟通和合作，让团队成员更加积极地参与到工作中来，提高工作效率和质量。同时，通过透明的工作流程和问责机制，可以避免出现责任推卸和漏洞，提高工作的透明度和公正性。

总之，一问三责是一种非常重要的管理思想，它不仅可以提高工作效率和质量，还可以促进团队成员之间的良好沟通和合作。在现代社会中，这种思想已经被广泛应用，并成为了许多成功企业的管理理念。