随着经济的发展和人民生活水平的提高，关于员工薪资的讨论也越来越多。其中，关于12薪、13薪、14薪哪个好的问题一直备受关注。

首先，需要明确的是，12薪、13薪、14薪都是正常的薪资制度，以员工一年的工作时间为基础，计算出相应的年薪，然后按照不同的方式分配到每个月。具体来说，12薪是将一年的薪资分为12份，每个月发放相同数额的薪资；13薪是将一年的薪资分为13份，前12个月每月发放相同数额的薪资，第13个月则额外发放一份薪资；14薪是将一年的薪资分为14份，前12个月每月发放相同数额的薪资，第13个月和第14个月则额外发放一份薪资。

对于员工来说，12薪、13薪、14薪各有优缺点。12薪的优点是稳定，每个月的薪资相同，员工可以更好地规划自己的生活和支出；缺点是薪资相对较低，没有额外的奖励。13薪和14薪的优点是可以额外获得一份薪资，可以提高员工的工作积极性和满意度；缺点是薪资分配不稳定，可能会影响员工的生活规划。

从企业角度来看，12薪、13薪、14薪也各有利弊。12薪的优点是稳定，可以降低企业的成本，减少薪资分配的复杂度；缺点是可能会影响员工的工作积极性和满意度。13薪和14薪的优点是可以提高员工的工作积极性和满意度，提高企业的生产效率和绩效；缺点是成本较高，会增加企业的财务压力。

总的来说，12薪、13薪、14薪各有利弊，企业需要根据自身情况和员工需求进行选择。对于员工来说，选择哪种薪资制度也要考虑自己的生活规划和需求。无论选择哪种薪资制度，企业和员工都需要在相互理解和协商的基础上达成共识，共同推动企业的发展和员工的成长。