917工作制度，是一种相对弹性的工作时间安排方式。该制度源于日本，原名为“flextime”，意为弹性工作时间制度。在中国的企业中，常简称为“917制”。

917制的核心是允许员工在一定时间段内自行安排工作时间，同时保证每周工作时间总数不变。比如，一个人的正常工作时间是每天早上9点到下午5点，共计8个小时。在917制下，他可以选择早上8点或者9点开始上班，下午4点或者5点下班，以满足自己的生活需要。而每周的工作时间总数仍然是40小时。

917制的好处在于，员工可以根据自己的生活需要，更灵活地安排工作时间，减轻工作与生活之间的冲突。比如，员工可以选择在早上较早的时间开始上班，以便在下午早些时间离开公司，去接孩子或者进行自己的兴趣爱好。或者，员工可以选择在晚上加班，以便在白天照顾家庭。

此外，917制还可以提高员工的工作效率。因为员工可以根据自己的习惯和生理节律来安排工作时间，避免在低谷期进行重要工作，从而提高工作效率和工作质量。

总之，917制是一种富有弹性和人性化的工作时间安排方式，具有很大的优势和潜力。但同时也需要员工和企业管理者共同努力，保证制度的合理性和有效性，达到双赢的效果。