就业协议书是一份重要的文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在签订这份协议之前，雇主和员工需要对各自的权利和义务进行明确的了解和确认。

一份标准的就业协议书应该包括以下内容：

1. 双方基本信息：雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2. 工作职责：明确员工的工作职责和工作内容。

3. 薪酬待遇：规定员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

4. 工作时间：规定员工的工作时间，包括工作日、休息日、节假日等。

5. 离职条款：约定员工离职的程序和方式，包括提前通知期限、离职后的薪酬结算等。

6. 保密条款：规定员工在工作期间需要遵守的保密义务。

7. 违约责任：约定双方在协议期限内违约的责任和后果。

8. 其他条款：根据实际情况约定其他需要规定的条款。

需要注意的是，签订就业协议书是一项严肃的法律行为。双方在签订协议之前应该认真阅读协议内容，并且对协议中的条款进行充分的讨论和沟通。如果有任何不明确或者不合理的条款，应该及时提出并进行修改。

总之，就业协议书是雇主和员工之间的一份约定，它规定了双方的权利和义务。签订就业协议书可以保障双方的利益，避免因为工作问题引起的纠纷和矛盾。