面试新工作是每个人都会经历的一个过程，而在面试中被问及离职原因是一个比较敏感的话题。那么，如何在面试中妥善地回答离职原因呢？

首先，我们需要了解一些基本的原则。在回答离职原因时，应该坦诚、真实、客观、简洁，同时避免过分负面的情绪表达。我们可以结合以下几点来进行回答。

1. 坦诚说明原因

在回答离职原因时，应该坦诚说明原因。如果是因为公司经营不善，导致员工福利待遇等方面出现问题，可以直接说明。如果是因为自身发展需要，比如寻求更好的职业发展机会，也可以明确地表达。

2. 保持客观

在回答问题时，应该保持客观。不要过分强调自己的主观感受，而是通过客观的事实来说明离职原因。比如，可以说公司的业务方向与自己的发展方向不太相符，或者公司的管理制度与自己的工作习惯不太适应等。

3. 简洁明了

在回答问题时，应该简洁明了。不要太过啰嗦，而是直接回答问题。如果问题比较复杂，可以分几个方面来说明，但是要注意不要在表述中产生歧义。

4. 避免负面情绪

在回答离职原因时，应该避免负面情绪。即使离职原因是因为公司经营不善，也不应该过分表现出自己的不满和愤怒。可以通过客观的事实来说明，但是要保持冷静。

总之，在面试中回答离职原因是个比较敏感的问题，我们需要保持坦诚、客观、简洁明了，同时避免过分表现出负面情绪。只有这样，才能让面试官对我们产生良好的印象，提高我们的面试成功率。