近年来，随着互联网行业的迅速发展，一种新型的工作制度——997上班制度逐渐流行起来。所谓的997上班制度，是指员工每周工作6天，每天工作时间为9小时，总工作时间为54小时的一种工作制度。

对于企业来说，采用997上班制度可以有效提高工作效率和生产力，从而更好地满足市场需求，增加企业业绩。而对于员工来说，虽然工作时间较长，但是相应的工资也会更高，同时也能够获得更多的工作经验和成长机会。

然而，与此同时，也有一些人对于997上班制度表示了不满和反对。他们认为，这种工作制度会严重侵犯员工的休息时间和生活质量，长期的高强度工作会对身体和心理造成不可逆转的伤害。同时，这种工作制度也限制了员工的自由时间和个人发展空间，不利于员工的个人成长和家庭生活。

综上所述，997上班制度既有利也有弊，企业和员工需要在权衡利弊的基础上做出合理的选择。企业要切实关注员工的身心健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，努力实现企业和员工的双赢。同时，员工也要增强自我保护意识，合理分配工作和休息时间，保持良好的工作态度和生活习惯，以更好地适应和应对工作挑战。