在中国，大多数公司将工作日分为两种：工作日和非工作日。工作日通常是周一至周五，非工作日通常是周六、周日和法定节假日。

对于工资计算，通常会按照工作日和非工作日分别计算。具体来说，工作日的工资计算方式是根据员工的基本工资和工作日数来计算，而非工作日通常按照加班工资或固定津贴的形式计算。

例如，假设一个员工的基本工资为每月5000元，公司规定每个月有22个工作日。如果这个员工在某个月中上班了20天，则他的工资计算方式为：

工作日工资=基本工资÷22×20=4545.45元

对于非工作日的工资计算，如果员工需要在周六或周日上班，则通常会按照加班工资的形式计算。例如，假设员工的加班工资是基本工资的1.5倍，则他在一个周六上班的加班工资计算方式为：

周六加班工资=基本工资×1.5

如果员工在周六和周日都上班，则周日的加班工资也会按照同样的方式计算。

总之，在计算工资时，要根据员工的工作日数和工作性质来确定工资的计算方式。通过合理的计算，可以保证员工的劳动报酬得到合理的支付，同时也有利于公司合理控制成本。