如果你在工作中遇到了酒店领导的错误行为，你不应该默默忍受。相反，你应该采取行动，向公司投诉，并确保你的声音被听到。

首先，你应该准确地记录下所有发生的事件。这些记录应包括日期、时间、地点、涉及的人员和具体事件的描述。你应该尽可能详细地描述事情的经过，以便后来的调查人员可以了解到所有的细节。

接下来，你应该找到公司的投诉渠道。这可能是人力资源部门、投诉热线或其他渠道。确保你知道如何向这些渠道提交投诉，并且了解公司的投诉处理程序。

提交投诉时，你应该提供尽可能多的证据。这可能包括你记录的事件、其他员工的证词或其他证据。确保你的投诉是客观的，并且只包含你知道的事实。

在提交投诉后，你应该等待公司的回应。他们可能会进行调查，收集证据，并与相关人员进行谈话。确保你配合公司的调查，并回答他们的问题。

最后，你应该确保你的隐私得到保护，并且你不会受到任何报复。如果你担心可能会受到报复，请向公司的人力资源部门或其他相关部门进行报告。公司有责任保护你的权益。

总之，如果你遇到了酒店领导的错误行为，你应该采取行动，并向公司投诉。这将确保你的权益得到保护，并且有助于确保公司采取措施解决问题。