HR是人力资源的缩写，是衡量公司人力资源总量的指标。HR过低通常意味着公司的人力资源总量无法满足业务发展需要，或者公司员工数量过少。这种情况下，公司可能会面临生产力下降、业务无法快速发展、员工承担过多工作压力等问题。

当HR过低时，公司需要采取有效措施来增加人力资源。这包括招聘更多员工、提高员工福利待遇以留住现有员工、培训员工提高生产力等。如果公司无法采取有效措施增加人力资源，那么它将难以应对业务发展的挑战，可能会导致公司的业务停滞不前，甚至倒闭。

因此，公司应该在业务发展初期就密切关注HR指标的变化，及时采取措施增加人力资源，以保证公司能够持续发展。同时，公司也要注意员工的工作负荷，确保员工能够在合理的工作范围内发挥最大的生产力，保障员工的人身安全和健康。只有这样，公司才能实现可持续发展，并取得更大的成功。