随着现代社会的发展，工作制度也在不断地变化和调整。近年来，996工作制和886工作制成为了热门话题，许多人对于这两种工作制度的优缺点进行了不同的讨论和评价。

996工作制是指每天工作12个小时，一周工作6天，只有周日休息的工作模式。这种工作制度被认为是高强度的工作模式，因为它需要员工长时间的工作，甚至超出了法定工作时间，这可能会对员工的身体和心理造成负面影响。

相反，886工作制是指每天工作8个小时，一周工作5天，周末双休的工作模式。这种工作制度与996工作制相比，员工的工作压力较小，有更多的时间休息和娱乐，有利于员工的身心健康。

尽管996工作制在一些公司中被广泛运用，但它也受到了许多负面评价。一些人认为，这种工作制度违反了劳动法规定的法定工作时间，员工难以保持高效的工作状态，可能会出现加班费问题和工作安全隐患。相比之下，886工作制在法律规定范围内，有助于员工保持工作积极性，提高工作效率。

总的来说，886工作制是更为合理和健康的工作制度。它能够帮助员工保持身体和心理健康，提高工作效率，同时也有利于企业长期发展。因此，我们应该积极推广和实施886工作制，并且让员工有更多的时间享受生活。