HR，全称Human Resources，是指人力资源管理职位。HR是一个组织内部的职能部门，负责处理公司内部的人力资源需求，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理、员工关系、员工离职等方面。HR的工作范围非常广泛，需要与公司各个部门紧密合作，确保公司人力资源的有效管理和发挥。

HR的职责包括以下几个方面：

1.人力资源招聘：负责招聘新员工，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2.培训和发展：与公司各个部门合作，制定员工培训计划，提高员工技能和素质水平。

3.薪资福利管理：管理员工薪资、福利和绩效奖金等，确保员工获得合理的报酬和福利待遇。

4.员工绩效管理：负责员工绩效考核和表现评估，制定奖惩措施。

5.员工关系管理：维护员工关系和沟通，解决员工问题和纠纷。

6.员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈和资料整理等。

总之，HR是一个非常重要的职位，对于公司的人力资源管理和组织发展起着关键作用。在现代企业中，HR的职责越来越重要，需要具备一定的专业知识和技能，能够有效地管理和发挥公司的人力资源。